Stránka Oficiálna stránka

Kvalifikačný štandard

  • je súhrn vedomostí, zručností a kompetencií potrebných na získanie príslušnej kvalifikácie,
  • popisuje, aké vedomosti a zručnosti musí obsahovať vzdelávací program, absolvovaním ktorého sa občan pripraví nielen teoreticky ale aj prakticky na preskúšanie, aby mohol získať kvalifikáciu,
  • pre školy a iné vzdelávacie inštitúcie slúži ako podklad k tvorbe obsahu vzdelávania, napr. pri zostavovaní akreditovaných vzdelávacích programov pre dospelých, ktoré vedú k získaniu kvalifikácie.

Zoznam subjektov, ktoré spolupracovali na karte Špecialista/Špecialistka na vekový manažment:

  • Sektorová rada pre vzdelávanie, výchovu, vedu a osobnostný rozvoj
  • Pedagogická fakulta UKF v Nitre, Dražovská 4, 949 74 Nitra
  • Slovenská asociácia age managementu, o.z., Kutlíkova 17, 851 02 Bratislava

Kvalifikačný štandard tvoria:

Odborné vedomosti

demografia
Vie vysvetliť základné demografické pojmy a súvislosti. Vie sa orientovať v demografických databázach.


demografický vývoj a prognózy, veková štruktúra a rizikové skupiny na trhu práce v kontexte starnutia populácie
Vie identifikovať rizikové skupiny na trhu práce. Vie popísať dopady demografického vývoja na spoločnosť a vysvetliť vzájomné interakcie medzi populačným vývojom a trhom práce. Vie identifikovať hlavné výzvy pre trh práce, ktoré sú spojené so starnutím obyvateľstva.


základné teoretické východiská, terminológia v oblasti vekového manažmentu
Vie definovať vekový manažment ako disciplínu, jeho predmet a ciele a popísať historický vývoj. Vie vysvetliť súvisiacu terminológiu a identifikovať jednotlivé úrovne a piliere vekového manažmentu.


ciele, zásady, úrovne a aktéri vekového manažmentu
Vie vymedziť metodiku vekového manažmentu a popísať úlohy kľúčových aktérov v nej.


vekové stereotypy, diskriminácia starších ľudí – „ageizmus“, rovnaké zaobchádzanie s ohľadom na vek
Vie objasniť ageizmus a identifikovať vekové stereotypy u zamestnávateľa. Vie charakterizovať prejavy diskriminácie a posúdiť ich dopady na jednotlivé vekové skupiny.


medzigeneračná spolupráca, medzigeneračný prenos vedomostí v organizácii, medzigeneračné zdieľanie a učenia sa na pracovisku, manažment diverzity, poznatkov a talentu
Vie vysvetliť faktory spolupráce a zdieľania vedomostí na pracovisku. Vie identifikovať a zdôvodniť nástroje pre podporu učenia sa, diverzity a talent manažmentu v organizácii.


organizačná kultúra a jej súvislosť s vekovým manažmentom
Vie vysvetliť vzťah vekového manažmentu k firemnej kultúre, diverzite a sociálnej zodpovednosti a k ESG (environmental, social and governance - environmentálnym, sociálnym faktorom a faktorom správy a riadenia spoločnosti) a identifikovať prínosy týchto opatrení pre zamestnávateľa.


koncept a jednotlivé faktory pracovnej schopnosti, index pracovnej schopnosti, dopad starnutia na pracovnú schopnosť, podpora pracovnej schopnosti na pracovisku, manažérske opatrenia na podporu zvládania zmien v priebehu života
Vie definovať terminológiu a faktory pracovnej schopnosti. Vie identifikovať nástroje na meranie pracovnej schopnosti a využitie ich výsledkov. Vie popísať vplyv starnutia na faktory pracovnej schopnosti. Vie charakterizovať opatrenia na podporu pracovnej schopnosti podľa poschodí „Domu pracovnej schopnosti“ z pohľadu zamestnávateľa.


generácie na trhu práce, špecifiká jednotlivých vekových skupín
Vie charakterizovať rôzne potreby zamestnancov v priebehu pracovného života a definovať postupy pre podporu ich schopností so zreteľom na špecifiká vekových skupín. Vie identifikovať a charakterizovať kľúčové trendy a zmeny ovplyvňujúce fungovanie a rozvoj v oblasti ľudských zdrojov v danom sektore s akcentom na vplyv demografie na štruktúru trhu práce.


personálne procesy podporujúce vekový manažment
Vie definovať opatrenia v systéme personálnych procesov (výber, adaptácia, výkon, vzdelávanie, kariéra, pracovné podmienky, uvoľňovanie zamestnancov) a formulovať ciele stratégie rozvoja ľudských zdrojov v organizácii s ohľadom na demografický vývoj a s prihliadnutím na koncept pracovnej schopnosti.


efektivita vekového manažmentu v organizácii
Vie identifikovať prínosy implementácie vekového manažmentu pre organizáciu, uviesť príklady dobrej praxe a charakterizovať metódy hodnotenia efektivity zavedených opatrení.


spôsoby a metódy tímovej práce pod jednotným velením
Vie charakterizovať vekový manažment na úrovni organizácie a pracovných skupín/tímov a popísať postupy ich riadenia.


právne predpisy, koncepčné a strategické materiály v oblasti aktívneho starnutia a vekového manažmentu
Vie charakterizovať základné pojmy a inštitúty práva v oblasti vekového manažmentu vrátane znalosti flexibilných foriem práce a ich právneho rámca. Vie uviesť koncepčné a strategické dokumenty v oblasti aktívneho starnutia.


právne predpisy a pojmy súvisiace s ochranou pred diskrimináciou
Vie definovať princípy rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie a konkretizovať ich právnu úpravu.


postupy a metódy podieľania sa na navrhovaní a realizovaní opatrení politiky rodovej rovnosti a opatrení na zosúladenie rodinného, osobného a pracovného života
Vie uviesť možnosti začlenenia vekového manažmentu do sociálneho dialógu medzi zamestnávateľom a odbormi.


právne predpisy v oblasti BOZP a PO
Vie vysvetliť význam BOZP a pracovného lekárstva v rámci vekového manažmentu a popísať legislatívny rámec ochrany zdravia pri práci.


princípy ergonómie
Vie charakterizovať princípy ergonómie a fyzickej záťaže podľa platnej legislatívy a uviesť príklady dobrej praxe.


pracovné úrazy a choroby z povolania
Vie charakterizovať riziká vzniku pracovných úrazov a chorôb z povolania a vysvetliť preventívne opatrenia pre udržanie pracovnej schopnosti.


formy psychickej, fyzickej a senzorickej pracovnej záťaže
Vie charakterizovať rôzne formy pracovnej záťaže (psychická, fyzická, senzorická) a ich vplyv na rôzne vekové skupiny zamestnancov. Vie identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie zamestnancov a charakterizovať zásady bezpečného správania a pracovných postupov v súlade s predpismi.


pracovné prostredie a pracovné podmienky
Vie charakterizovať vplyv pracovného prostredia na zdravie a vysvetliť potrebu spolupráce s pracovnou zdravotnou službou pri hodnotení zdravotnej spôsobilosti na pracovisku.


vzťahy medzi zdravím a životným a pracovným prostredím, psychosociálnym prostredím a spôsobom života človeka
Vie vysvetliť komplexné vzťahy medzi zdravím zamestnancov a vplyvmi plynúcimi z pracovného prostredia a zo životného štýlu zamestnancov v kontexte dlhodobého udržania pracovnej schopnosti.


formy a metódy zberu a spracúvania štatistických ukazovateľov pre potreby štatistiky
Vie identifikovať organizačné postupy zberu dát. Vie popísať úlohu a zodpovednosť anketára vo všetkých fázach zberu dát, konkrétne v príprave, samotnej realizácii a následnom ukončení zberu.


informačné technológie a systémy na zber a uchovávanie dát
Vie charakterizovať technické možnosti a systémy využívané na bezpečný zber a archiváciu získaných údajov.


aktuálna legislatíva v oblasti získavania, spracovávania, uchovávania a prenosu dát
Vie identifikovať riziká ohrozujúce objektivitu, anonymitu a validitu údajov a charakterizovať situácie, pri ktorých môže dôjsť k neúmyselnému ovplyvňovaniu respondenta. Vie charakterizovať zásady profesionálneho a etického správania počas zberu dát a po ňom. Vie pomenovať zásady GDPR podľa platnej legislatívy.


Odborné zručnosti

zber štatistických a demografických údajov, spracovanie a analýza podkladov
Dokáže vypočítať základné ukazovatele a spracovať charakteristiku demografického vývoja pre zvolenú územnú jednotku, skupinu obyvateľov, alebo sektor hospodárstva.


identifikácia jednotlivých úrovní vekového manažmentu
Dokáže rozlíšiť jednotlivé úrovne vekového manažmentu a jednotlivé vekové dimenzie a uplatniť vekového manažmentu v praxi.


identifikácia a výber nástrojov na odstránenie vekových stereotypov a diskriminácie starších ľudí – „ageizmus“ v organizácii
Dokáže detegovať výskyt vekových stereotypov, prejavov diskriminácie a navrhnúť vhodné nástroje na prevenciu a elimináciu "ageizmu" a diskriminácie v organizácii.


riadenie tímovej práce, riešenie problémových situácií, poskytovanie spätnej väzby v ďalšom vzdelávaní
Dokáže navrhnúť a zdôvodniť použitie vhodných nástrojov pre podporu medzigeneračnej spolupráce a postupy pre efektívny prenos vedomostí.


identifikácia nosných charakteristík a dôležitých faktorov organizačnej kultúry s ohľadom na vekový manažment
Dokáže zhodnotiť súlad opatrení vekového manažmentu s princípmi ESG.


vypracovanie opatrení na podporu pracovnej kapacity podľa jednotlivých úrovní a vypracovanie opatrení na podporu zvládania zmien v priebehu života z pohľadu zamestnávateľa
Dokáže získať/zozbierať a zanalyzovať dáta pri hodnotení pracovnej schopnosti zamestnancov použitím nástrojov merania pracovnej schopnosti. Dokáže posúdiť stav vekového manažmentu v organizácii a vypracovať návrh stratégie zamestnávania ľudí všetkých vekových skupín, v rôznych životných etapách, vo vzťahu k vekovému manažmentu v organizácii.


identifikácia rizikových skupín na trhu práce, analýza potrieb jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí
Dokáže zmapovať a analyzovať potreby jednotlivých vekových skupín na trhu práce vrátane posúdenia ich špecifík a rozdielov. Dokáže navrhnúť postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov rôznych vekových skupín.


vypracovanie opatrení na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov
Dokáže navrhnúť konkrétne opatrenia na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov a napĺňať ciele stratégie rozvoja ľudských zdrojov.


navrhovanie postupov uplatňovania jednotlivých opatrení vekového manažmentu v organizácii
Dokáže navrhnúť a použiť metódy hodnotenia efektivity vekového manažmentu u zamestnávateľa, využiť príklady dobrej praxe v samotnej organizácii a zhodnotiť prínosy implementovaných opatrení.


uplatňovanie cieľov, princípov a zásad vekového manažmentu v organizácii
Dokáže navrhnúť postupy riadenia vekovo zmiešaných tímov a aplikovať zásady tímovej práce v kontexte vekového manažmentu.


uplatňovanie právnych predpisov, koncepčných a strategických materiálov v praxi pri nastavovaní a aplikácii vekového manažmentu v organizácii
Dokáže uplatniť právny rámec flexibilných foriem práce, použiť základné inštitúty sociálneho zabezpečenia relevantné pre vekový manažment. Dokáže navrhnúť odporúčania k možnostiam začlenenia princípov vekového manažmentu do sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a odbormi.


ochrana pred diskrimináciou
Dokáže navrhnúť postupy na zosúladenie pracovného a osobného života bez diskriminačných prvkov.


analyzovanie stavu vekového manažmentu v organizácii a vypracovanie návrhu stratégie zamestnávania starších ľudí a komunikačnej stratégie o informovanosti vekového manažmentu v organizácii
Dokáže viesť rozhovor so zamestnávateľom o uplatňovaní vekového manažmentu v organizácii. Získané dáta dokáže interpretovať a využiť pri hodnotení pracovnej schopnosti zamestnancov. Vie navrhnúť komunikačnú stratégiu ohľadom vekového manažmentu a poskytovať primerané poradenstvo zamestnávateľom v tejto oblasti.


identifikácia potrieb organizácie v oblasti vekového manažmentu
Dokáže navrhnúť vhodné nástroje vekového manažmentu pre budúci rozvoj organizácie.


tvorba interných dokumentov pre implementáciu vekového manažmentu v organizácii
Dokáže zostaviť a interpretovať výstupnú správu analýzy s konkrétnymi návrhmi riešení. Dokáže naformulovať opatrenia vekového manažmentu.


vyhodnotenie prínosu implementácie vekového manažmentu na podporu pracovných schopností jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí
Vie interpretovať získané dáta z hodnotenia pracovnej schopnosti zamestnancov a vyhodnotiť prínosy implementácie vekového manažmentu. Dokáže navrhnúť spoluprácu zamestnávateľa a odborov v rámci implementácie vekového manažmentu.


uplatňovanie zásad a techník profesionálnej komunikácie
Dokáže viesť profesionálnu a eticky korektnú komunikáciu so zamestnávateľmi, vie navrhnúť komunikačnú stratégiu vo vzťahu k vekovému manažmentu a vie aplikovať techniky zvládania odporu a stereotypov v diskusii. Dokáže reflektovať vlastné komunikačné návyky a reakcie. Dokáže uplatňovať zásady etického správania pri zbere dát a vie navrhnúť vhodné komunikačné postupy počas zberu dát.


aplikácia legislatívnych požiadaviek v oblasti BOZP a životného prostredia v podmienkach organizácie
Dokáže uplatňovať legislatívny rámec bezpečnosti práce a ochrany zdravia, v podmienkach organizácie. Dokáže identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie.


navrhovanie a aplikácia vhodných procedúr pre nastavenie pracovného prostredia rešpektujúceho špecifiká vybraných vekových skupín
Vie navrhnúť a zdôvodniť vhodné postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov v oblasti pracovného prostredia.


zber dát a ich analýza, využitie štatistických metód v manažmente
Dokáže navrhnúť a realizovať organizačné postupy zberu a spracovania dát. Dokáže pracovať so systémom pre zber dát a vie navrhnúť spôsob bezpečnej archivácie údajov.


rešpektovanie pravidiel ochrany osobných údajov v súlade s platnou legislatívou
Dokáže navrhnúť a uplatňovať opatrenia na zabezpečenie anonymity v súlade s platnou legislatívou.


Kompetencie

Všeobecné kľúčové kompetencie

Komunikačné kompetencie – štátny/materinský jazyk

Počúvanie: Jedinec dokáže porozumieť vecnému a umeleckému počutému textu, ktorého obsah, štýl a jazyk sú blízke jeho záujmom alebo odbornosti. Dokáže porozumieť významu počutého textu vzhľadom na širší významový kontext i v prípade, ak sa v jazykovom prejave vyskytujú chyby alebo neznáma lexika z oblasti jeho špecializácie. Chápe význam slov a pojmov v textoch, ktoré sú mu témou alebo odbornosťou blízke a rozumie gramatickej forme textu.

Čítanie: Jedinec dokáže samostatne a bez prípravy správne a plynule prečítať umelecké a vecné texty (vrátane tabuliek, grafov, nákresov a pod.), ktorých obsah, štýl a jazyk sú blízke jeho záujmom alebo odbornosti. Dokáže porozumieť obsahu umeleckému a odbornému textu, explicitne a implicitne vyjadreným informáciám. Ovláda kritické čítanie, t. j. vie vnímať väčšinu problémov nastolených textom a identifikuje chyby a protirečenia, ktoré sa v texte nachádzajú. Rozumie bez väčších problémov vzťahom medzi časťami vonkajšej kompozície textu, taktiež rozoznáva a chápe častiam vnútornej kompozície umeleckého textu. Chápe význam slov a pojmov v textoch, ktoré sú mu témou alebo odbornosťou blízke, rovnako tak rozumie významu textu vzhľadom na širší významový kontext, ak sa v texte vyskytujú chyby alebo neznáma lexika z oblasti jeho špecializácie. Rozumie gramatickej forme textu.

Hovorenie (samostatný ústny prejav/dialógy): Jedinec sa dokáže pohotovo zorientovať v komunikačnej situácii a presne reagovať zrozumiteľnou odpoveďou alebo otázkou. V jazykových prejavoch dodržiava pravidlá spisovnej výslovnosti, správne artikuluje, uplatňuje vhodnú intonáciu, v ktorej dodržiava významové a fyziologické pauzy, primerané tempo reči, správne frázovanie výpovede a vhodnú moduláciu hlasu. V komunikácii využíva široký repertoár slovnej zásoby, vyhýba sa stereotypnému vyjadrovaniu, rozlišuje funkčnosť a vhodnosť slovnej zásoby. Pozná význam slov, ktoré využíva v jazykovom prejave v súlade s rôznymi kontextmi a komunikačnými situáciami. V komunikačnej situácii vhodne prispôsobí stratégiu, charakter a tón komunikácie. Pri ústnej prezentácii jazykového prejavu aktívne využíva vhodné mimojazykové prostriedky, ktorými umocňuje jeho celkové vyznenie. Dodržiava spoločenské zásady jazykovej komunikácie.

Písanie: Jedinec dokáže vytvoriť dlhší štruktúrovaný a kompozične ucelený a zrozumiteľný text na tému blízku jeho záujmu alebo odbornosti. Pri tvorbe textu dokáže uplatniť logické, časové a príčinno-následné súvislosti textu a požiadavky slovosledu v súlade s komunikačnou situáciou, rovnako tak uplatňuje a dodržiava pravidlá uplatňované pri tvorbe odborného textu, ako využívanie a uvádzanie iných informácií a textových pasáží z iných zdrojov a dodržiava citačnú normu. Na základe komunikačnej situácie vie správne vybrať vhodný slohový útvar a zodpovedajúci jazykový štýl a na ich základe samostatne vytvoriť požadovaný text. V jazykových prejavoch dokáže využívať široký repertoár spisovnej slovnej zásoby, vyhýba sa stereotypnému vyjadrovaniu, rozlišuje funkčnosť a vhodnosť slovnej zásoby. Pozná význam slov, ktoré využíva v jazykovom prejave v súlade s rôznymi kontextmi a komunikačnými situáciami, následne ich dokáže správne uviesť v písomnom prejave. Ovláda a v jazykových prejavoch uplatňuje jazykové pravidlá. Dokáže revidovať vlastný písomný prejav.

Komunikačné kompetencie – cudzí jazyk

B2 - Jedinec dokáže porozumieť dlhšej reči a prednáškam a sledovať aj zložitú argumentačnú líniu za predpokladu, že téma je dostatočne známa. Rozumie väčšine televíznych správ a programov o aktuálnych udalostiach, rovnako ako aj väčšine filmov v spisovnom jazyku. Dokáže prečítať články a správy týkajúce sa aktuálnych problémov, v ktorých pisatelia alebo autori adoptujú konkrétne postoje alebo názory, a rozumie súčasnej umeleckej próze. Komunikuje na takej úrovni plynulosti a spontánnosti, ktorá mu umožňuje viesť bežný rozhovor s rodenými hovoriacimi, aktívne sa zúčastňuje na diskusii na známe témy, pričom vyjadruje a presadzuje vlastné názory. Prezentuje jasné podrobné opisy celého radu tém vzťahujúcich sa na oblasť jeho záujmu a dokáže vysvetliť vlastné stanovisko k aktuálnym otázkam s uvedením výhod a nevýhod rozličných možností. Dokáže zrozumiteľne napísať podrobný text týkajúci sa širokého okruhu tém z oblastí vlastných záujmov, rôzne slohové útvary alebo osobné listy s dôležitými udalosťami a skúsenosťami.

C1 - Jedinec rozumie dlhšej reči, aj keď nie je jasne štruktúrovaná a vzťahy sú iba naznačené a nie explicitne vyjadrené. Dokáže bez väčšej námahy porozumieť televíznym programom a filmom, dlhým a zložitým odborným a literárnym textom, pričom rozoznáva rozdiely v štýle. Rozumie odborným článkom a dlhším návodom, dokonca aj keď sa nevzťahujú na oblasť jeho záujmu. Vyjadruje sa plynulo a spontánne bez zjavného hľadania výrazov, dokáže využívať jazyk pružne a účinne na spoločenské a profesijné účely. Dokáže presne sformulovať vlastné myšlienky a názory a vhodne nadviazať na príspevky ostatných hovoriacich. Jasne a podrobne opisuje zložité témy, rozširuje ich o vedľajšie témy, rozvíja konkrétne body a zakončuje reč vhodným záverom. Zrozumiteľne vie sformulovať text s dobre zvolenou štruktúrou a podrobným vyjadrením vlastného názoru, napísať rôzne slohové útvary na zložité témy so zdôraznením toho, čo považuje za najdôležitejšie. Vlastný štýl písania dokáže prispôsobiť čitateľovi, ktorému je text určený.

Matematická gramotnosť

Jedinec dokáže aplikovať teoretické poznatky z matematiky a efektívne využívať matematické nástroje v rámci svojho odboru. Orientuje sa v metódach matematického modelovania využívaných v praxi. Ovláda prácu s moderným matematickým a štatistickým softvérom. Dokáže interpretovať dosiahnuté výsledky a implementovať ich do praxe.

Mediálna gramotnosť

Jedinec dokáže na pokročilej úrovni a v zložitých kontextoch: • podľa potreby nadobúdať prístup a realizovať informovaný výber zo širokej škály mediálnych foriem a obsahov z rozdielnych kultúrnych a inštitucionálnych zdrojov,

  • kriticky analyzovať techniky, jazyk a konvencie používané v médiách a význam ich posolstiev,
  • analyzovať a dôkladne preverovať používané zdroje informácií,
  • rozumieť vplyvu médií, spôsobu a mechanizmom, akými sú médiá konštruované a ako vykresľujú realitu,
  • rozumieť sociálnemu, ekonomickému, historickému, ekonomickému a politickému kontextu, v ktorom informácie vznikajú,
  • efektívne využívať médiá na vytváranie stratégie so zámerom uvedomenia si, resp. reflexie vlastného využívania médií,
  • vyhodnocovať a prekonávať hrozby falošných správ, podvodov, hoaxov, konšpiračných teórií, radikalizácie a ohrozenia kyberbezpečnosti.

Ekonomická a finančná gramotnosť

Jedinec chápe činnosti všetkých trhových subjektov na jednotlivých typoch trhov v ich vzájomných súvislostiach s ohľadom na efektívnosť ich ekonomických a finančných rozhodnutí. Je schopný vlastné vedomosti o osobných financiách a skúsenosti s nimi uplatňovať pri chránení osobných alebo jemu zverených zdrojov. Ako zodpovedný spotrebiteľ aktívne a uvedomelo využíva svoje práva na to, aby dosahoval vlastné ekonomické a finančné ciele. Dokáže na základe dôkladného zhodnotenia výhod a nevýhod zvoliť optimálnu formu podnikania, má komplexný prehľad o činnostiach vykonávaných podnikmi a o spôsobe ich riadenia. Rozumie ekonomickej stránke činnosti podnikov a je schopný zanalyzovať efektívnosť ich hospodárenia, pričom chápe vzájomné súvislosti pôsobenia jednotlivých ekonomických subjektov v národnom hospodárstve a ich vplyv na hlavné makroekonomické ukazovatele. Vie analyzovať možné dôsledky využitia hlavných nástrojov hospodárskej politiky štátu na hospodárenie jednotlivých subjektov trhu. Dokáže vysvetliť spôsob pôsobenia jednotlivých druhov daní na hospodárske subjekty v národnej ekonomike a ich činnosť. Rozumie podstate a významu procesov medzinárodnej ekonomickej integrácie s ohľadom na ich vplyv na národné hospodárstvo. Pozná základný mechanizmus fungovania medzinárodných grantových schém a je schopný participovať na tvorbe projektov na účely získania grantu.

Občianske kompetencie

Jedinec rozumie princípom a zásadám demokratickej spoločnosti, rešpektuje a dodržiava ich. Jedinec je schopný kriticky chápať koncepty: občianstvo, štátna príslušnosť, národnosť, demokracia, pozná atribúty fungovania samosprávy a štátu, rozumie zmyslu rozdelenia právomocí v historickej a komparatívnej perspektíve. Rozumie fungovaniu národného hospodárstva, postaveniu cirkví, princípom a fungovaniu neziskového sektora. Zúčastňuje sa na demokratickom rozhodovaní a na občianskych aktivitách. Konštruktívnym spôsobom vyjadruje svoje politické a občianske názory a postoje, uvedomuje si a podporuje verejný záujem, vrátane udržateľného rozvoja spoločnosti. Má vedomosti o regionálnych a globálnych problémoch a ich príčinách. Podporuje sociálnu, kultúrnu, etnickú a náboženskú rozmanitosť, rodovú rovnosť a udržateľný životný štýl a kultúru mieru a nenásilia. Angažuje sa v prospech znevýhodnených skupín v zmysle rovnosti práv a príležitostí. Rozumie konceptu ideológie a kriticky vníma rozličné skupinové záujmy skryté za rôznymi interpretáciami skutočnosti ako aj príčiny a dôsledky regionálnych a globálnych problémov a konfliktov. Preukazuje zmysel pre zodpovednosť a rešpekt voči spoločným hodnotám, ktoré sú potrebné na zabezpečenie súdržnosti ľudského spoločenstva.

Technická gramotnosť

Jedinec je schopný technicky myslieť a využívať nadobudnuté vedomosti a zručnosti pri riešení technických úloh. Rozumie fyzikálnej podstate štandardných technických javov a procesov, tvorivo používa technické popisy a dokumentáciu. Ovláda technické prostriedky, využíva nové metódy a moderné technológie a ovláda princípy činnosti technických a technologických zariadení. Dokáže samostatne navrhovať a vytvárať špecifické technické riešenia v oblasti projektovania technológií, konštrukcie a využívania rôznych materiálov. Vie analyzovať výsledné technické návrhy v meniacom sa prostredí a posúdiť prínosy, resp. dopady ich aplikácie na pracovné a výrobné činnosti, ako aj na životné prostredie.

Zdravotná gramotnosť

Jedinec dokáže tvoriť a realizovať vlastný životný štýl zameraný na podporu a udržiavanie svojho zdravia, prevenciu voči chorobám a závislostiam. Disponuje rozsiahlymi vedomosťami, vrátane poznania praktických súvislostí a vzťahov v oblasti fyzického, duševného a emočného zdravia. Dokáže aktívnym spôsobom vyhľadávať a získavať informácie o podpore zdravia a zdravotníckych službách a využívať ich v každodennom živote pre seba a iných na riešenie praktických situácií. Uvedomuje si potrebu vyváženosti práce a odpočinku, psychickej a fyzickej záťaže organizmu, sociálnej komunikácie pri vytváraní vlastného režimu podpory vlastného zdravia a zdravia členov rodiny či komunity, s dôrazom na zdraviu prospešné pohybové aktivity. Vie aplikovať širší rozsah pravidiel na zachovanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zdieľať ich pri komunikácii s inými. Má vedomosti o systéme štátnej starostlivosti o zdravie doma a v zahraničí. Vie si vybrať zdravotnícke služby a zdravotné poistenie v súlade s individuálnymi požiadavkami a potrebami.

Sociálne kompetencie

Jedinec vie iniciatívne a efektívne fungovať v rámci sociálnej interakcie. Dokáže podnietiť tímovú spoluprácu, aktívne zapájať iné osoby do činností v rámci spoločných cieľov a niesť zodpovednosť za výsledky. Rešpektuje inakosť a jedinečnosť, nadväzuje a udržiava vzťahy v osobnom aj pracovnom živote. Dokáže identifikovať konfliktné situácie a je schopný vyhodnotiť situáciu, navrhnúť riešenia a minimalizovať disfunkcie. Je schopný zhodnotiť etické a sociálne súvislosti vzniknutých situácií, zaujať postoj a pristupovať k iným osobám bez predsudkov. Dokáže efektívne komunikovať a správať sa asertívne.  

Osobnostné a emocionálne kompetencie

Jedinec je schopný udržiavať si emocionálnu stabilitu a pozitívny prístup k práci. Dokáže regulovať vlastné správanie a dlhodobo si udržiavať koncentráciu na prácu. Voči ostatným vystupuje s rešpektom, toleranciou a empatiou. Zvláda dlhodobo zvýšenú pracovnú záťaž a stres. Je schopný pružne sa adaptovať na rýchlo meniace sa podmienky. Verí vo vlastné schopnosti, je vytrvalý, sebavedomý a motivovaný dosahovať vytýčené ciele. Dokáže identifikovať možnosti na svoj ďalší rozvoj a autonómne pristupovať k rozhodnutiam o vlastnej kariére.

Schopnosť učiť sa

Jedinec má pozitívny postoj k učeniu sa. Bežne používa osvedčené metódy na zlepšovanie pamäte. Skúša nové spôsoby učenia sa, čo prispieva k zvyšovaniu rýchlosti jeho myslenia a spracovávania informácií. Učí sa premysleným spôsobom, na základe zmysluplného časového plánu. Dokáže zotrvať v učení, sústrediť sa naň počas dlhšieho obdobia a realizuje ho v súlade s vlastnými osobnými a profesionálnymi cieľmi. Vie sa vysporiadať s prekážkami a so zmenami a tomu učenie prispôsobiť. Jedinec je schopný študovať racionálne individuálnym alebo skupinovým spôsobom. Rozvíja si schopnosť učiť sa s cieľom kontinuálne aplikovať nové vedomosti a zručnosti v osobnom aj pracovnom živote. Celoživotne vyhľadáva, vyberá a organizuje si vlastné učenie sám, pomocou efektívneho manažmentu času a informácií.

Digitálne zručnosti
Celková minimálna požadovaná úroveň digitálnych zručností
Vysvetlenie referenčných rámcov k digitálnym a zeleným zručnostiam
Spracovanie dát a práca s informáciami - Dokáže analyzovať a kategorizovať rôznorodé údaje a informácie a používať príslušné digitálne nástroje na organizáciu dát v štruktúrovanej forme 
Komunikácia a spolupráca - Dokáže korigovať spôsob a prostriedky komunikácie, odhaľovať jednoznačné prejavy manipulácie a viesť spolupracovníkov ku korektnému správaniu v digitálnom prostredí
Tvorba digitálneho obsahu - Dokáže zvoliť vhodný nástroj a navrhnúť jednoduchú stratégiu na tvorbu a úpravu digitálneho obsahu v lokálnej sieti alebo v cloude
Kybernetická bezpečnosť - Dokáže dodržiavať, vybrať a realizovať opatrenia kybernetickej bezpečnosti s cieľom zabezpečiť účinnú ochranu dát a digitálnej infraštruktúry v bežných pracovných situáciách a poukázať na riziká a hrozby v digitálnom prostredí
Stratégie riešenia problémov - Pozná alternatívne postupy riešenia problémov v digitálnom prostredí a dokáže navrhnúť efektívnu stratégiu riešenia aktuálneho problému
Zelené zručnosti
Celková minimálna požadovaná úroveň zelených zručností
Vysvetlenie referenčných rámcov k digitálnym a zeleným zručnostiam
Spracovanie dát a práca s informáciami - Dokáže samostatne analyzovať modely pracovných procesov, posúdiť ich hospodársky a environmentálny vplyv a rozhodnúť sa pre najvhodnejšiu alternatívu
Komunikácia a spolupráca - Dokáže v pracovnej situácii porozumieť konaniu spolupracovníkov, posúdiť jeho environmentálne dôsledky a motivovať ich k udržateľnému správaniu sa
Vyhodnotenie environmentálnych rizík a prevencia - Dokáže samostatne naformulovať problém spojený s prevenciou environmentálnych rizík, vyjadriť a overiť jednoduchú hypotézu o vplyve činnosti zamestnávateľa na životné prostredie
Riešenie problémov udržateľnosti - Dokáže v kontexte zelenej transformácie analyzovať novú pracovnú situáciu a aplikovať rutinné postupy na riešenie úloh, s ktorými sa ešte nestretol

Špecifické kľúčové kompetencie

Podnikavosť

Jedinec vie identifikovať príležitosti a zároveň potreby a výzvy, ktoré je potrebné splniť. Má kreatívne a cieľavedomé nápady, pri presadzovaní nových riešení má zmysel pre etické hodnoty. Vie kombinovať vedomosti a zdroje na dosiahnutie hodnotných účinkov. Dokáže nadchnúť ostatných pre vlastné videnie budúcich scenárov, ktoré by mohli pomôcť v ich spoločnom terajšom alebo budúcom úsilí a konaní. Je tvorca nápadov na vytváranie hodnôt nielen pre seba, ale aj pre ostatných. Je zodpovedný pri realizácii zvolených postupov. Je sebavedomý v tom, čo robí, verí vo vlastnú schopnosť ovplyvniť priebeh udalostí napriek neistote, neúspechom a dočasným zlyhaniam. Je odhodlaný premeniť myšlienky na činy a dosiahnuť tak žiadaný cieľ. Získava, zhromažďuje a spravuje zdroje materiálne, nemateriálne a digitálne, ktoré potrebuje na dosiahnutie cieľov. Vie odhadnúť zdroje, náklady, ktoré potrebuje na premenu nápadu. Dokáže inšpirovať a nadchnúť príslušné zainteresované strany pre realizáciu vlastných zámerov, je iniciátorom procesov, ktoré vytvárajú hodnotu. Je schopný spolupracovať s ostatnými na rozvoji nápadov a ich premene na činy. Má sebareflexiu, vie sa poučiť z vlastných chýb, ako aj z chýb iných. Dokáže určiť poradie dôležitosti jednotlivých úkonov a úloh a prispôsobiť sa nepredvídaným zmenám. Prijíma rozhodnutia aj v situáciách neistoty a rizika a rýchlo a flexibilne ich rieši. V známych pracovných alebo podnikateľských situáciách samostatne iniciuje nové príležitosti so zámerom dosiahnuť užitočný výsledok pre seba alebo iných.

Vodcovské schopnosti

Jedinec je schopný viesť a motivovať podriadených zamestnancov k efektívnemu napĺňaniu vízie a cieľov riadeného útvaru/projektu. Dokáže zmysluplne delegovať úlohy, k nim prislúchajúce právomoci a výkonnú zodpovednosť. Pozná a vie aplikovať rozličné nástroje motivácie zamestnancov, je schopný vytvárať pracovnú atmosféru, ktorá podnecuje ostatných k požadovaným pracovným výkonom a správaniu. Dokáže konštruktívne a transparentným spôsobom riešiť konfliktné situácie a prijímať opatrenia na predchádzanie ich vzniku.

Schopnosť prijímať rozhodnutia a niesť zodpovednosť

Jedinec dokáže samostatne prijímať operatívne rozhodnutia v súlade so strategickými cieľmi riadeného útvaru/projektu a zhodnotiť príslušnú mieru rizika. Má schopnosť identifikovať a formulovať problém, hľadať a porovnávať možnosti jeho riešenia a vybrať optimálny variant. Pri rozhodovaní a riešení problémov je schopný zohľadniť aj etický rozmer. Prijaté rozhodnutia dokáže zdôvodniť a vysvetliť nadriadeným aj podriadeným a niesť za ne príslušnú zodpovednosť.

Analytické myslenie

Jedinec dokáže logicky uvažovať, preskúmavať okolnosti a následky, ktoré prinesie analytické myslenie, rozpoznávať súvislosti, štruktúrovať, integrovať, interpretovať fakty a vyvodiť adekvátne závery. Dokáže odvodzovať jeden úsudok od druhého a dospieť k správnym záverom. Vie pracovať s faktami, vyhľadávať potrebné informácie, preniknúť k podstate vecí/problémov, posudzovať ich z rôznych uhlov pohľadu a je schopný postrehnúť vzťahy medzi nimi. Jedinec dokáže rýchlo zistiť situáciu a adekvátne na ňu zareagovať.

Kritické myslenie

Jedinec dokáže realizovať intelektuálne procesy uchopenia pojmov, analýzy, syntézy a vyhodnocovať rôzne druhy informácií. Je schopný posúdiť nové informácie, pozorne a kriticky ich skúmať z viacerých perspektív, tvoriť úsudky o ich vierohodnosti a hodnote a posudzovať ich význam. Je schopný hľadať dôkazy a na ich základe robiť rozhodnutia. Vie rozlišovať medzi faktami a názormi.

Strategické a koncepčné myslenie

Jedinec je schopný rozmýšľať v širších súvislostiach, riešiť nové a nepredvídateľné situácie, využívať a zovšeobecňovať doterajšie skúsenosti a nadobudnuté vedomosti. Dokáže predstaviť a sprostredkovať vlastnú víziu. Je schopný predvídať pôsobenie determinujúcich faktorov, t.j. predvídať zmeny v prostredí a pripravovať reakcie na zmeny. Dokáže koordinovať a zosúlaďovať činnosti tak, aby dosiahol maximálny efekt.

Talent

Jedinec disponuje vysokou mierou prirodzených špecifických daností a predpokladov v oblasti intelektuálnych výkonov, mentálnych schopností, umenia a športu, ktoré vedome a systematicky rozvíja a dosahuje vysokú mieru vnútornej motivácie a snahy o sebarealizáciu. Je výrazne sebadisciplinovaný, koncentrovaný a dokáže s pevnou vôľou dotiahnuť úlohu, nápad, riešenie, myšlienku až do konca. Je schopný a pripravený využívať podnety a príležitosti na osobnostný rozvoj a ďalšiu kultiváciu vlastného talentu.

Tvorivosť (kreativita)

Jedinec disponuje originálnym spôsobom vnímania a myslenia, schopnosťou sebadisciplíny, koncentrácie a pevnou vôľou finalizovať úlohu, nápad, riešenie či myšlienku. Je schopný úlohu alebo problém pohotovo rozanalyzovať podľa konkrétnej situácie, všimnúť si a vystihnúť problém resp. jeho riešenie aj tam, kde ho iní nepostrehli. Dokáže vyberať, pretvárať a spájať prvky a poznanie z predchádzajúcej skúsenosti formou, ktorej výsledky obsahujú nové, doteraz nereflektované a často originálne momenty.

Organizovanie a plánovanie práce

Jedinec na základe analýzy aktuálnej situácie v internom a externom prostredí dokáže predvídať budúci vývoj a navrhovať stratégie na ďalšie smerovanie riadenej organizácie a jej útvarov vo vzájomných súvislostiach. Vie sformulovať príťažlivú a zrozumiteľnú víziu a rozpracovať ju do sústavy navzájom sa podporujúcich dosiahnuteľných a merateľných cieľov s rôznym časovým horizontom. Dokáže zhodnotiť, porovnať a určovať priority pri plnení jednotlivých cieľov. Je schopný skĺbiť jednotlivé funkčné a podnikateľské stratégie s celkovou stratégiou organizácie. Pri obmedzených disponibilných zdrojoch vie posúdiť klady a zápory možných variantov ich rozdeľovania, v súlade s dlhodobými aj krátkodobými cieľmi a stratégiami organizácie a jej útvarov. Dokáže pružne a efektívne riadiť činnosti, procesy a vzťahy, ako aj alokovať jednotlivé zdroje (ľudské, finančné, materiálne, časové a i.) v súlade s určenými cieľmi v podmienkach meniaceho sa prostredia organizácie. Je schopný v uvedenom kontexte zmysluplne a efektívne využívať a riadiť vlastný čas, ako aj pracovný čas podriadených. Dokáže komplexne zhodnotiť výsledky kontrolnej činnosti v rámci organizácie a jej útvarov, prijať a presadiť potrebné opatrenia na nápravu zistených nedostatkov.

Vysvetlenie jednotlivých úrovní ovládania:

Eelementárna úroveň ovládania

Ppokročilá úroveň ovládania

Vvysoká úroveň ovládania