Celková úroveň EKR/SKKR
Odborné zručnosti
Každá zručnosť má priradenú úroveň podľa osemstupňovej škály EKR/SKKR.
Jednotlivé zručnosti
-
Úroveň 6
orientácia v normách a v technických podkladoch v textilnej a odevnej výrobe
-
Úroveň 4
ovládanie základných znalostí z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochrany verejného zdravia a požiarnej ochrany; zásad bezpečnej práce a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov
-
Úroveň 6
participácia na tvorbe a optimalizácii systému odmeňovania
-
Úroveň 6
vytváranie motivačných plánov pre zamestnancov prevádzky
-
Úroveň 6
vypracovanie návrhov a vyhodnocovanie implementácie ekonomických opatrení vyplývajúcich z ekonomických analýz
-
Úroveň 6
posudzovanie a vyhodnocovanie efektívnosti výrobných procesov v kontexte na ďalšie nadväzujúce činnosti
-
Úroveň 6
realizácia auditov jednotlivých pracovných tímov
-
Úroveň 6
kontrola, usmerňovanie, hodnotenie pracovných výkonov zamestnancov
-
Úroveň 6
vypracovávanie kalkulácií a rozpočtov podľa požiadaviek vedenia organizácie
-
Úroveň 6
vyhodnocovanie a rozbor efektívnosti a návratnosti všetkých druhov investícií, vyhodnocovanie vývoja v oblasti nákladovosti, rentability, produktivity a finančných ukazovateľov podľa štandardných účtovných výkazov
-
Úroveň 6
vyhodnocovanie vývoja podnikateľského prostredia, investícií a konkurencieschopnosti ekonomiky
-
Úroveň 6
spolupráca na tvorbe a implementácií systému hodnotenia zamestnancov v organizácii, prepojenie systémov hodnotenia a vzdelávania
-
Úroveň 6
hodnotenie úspešnosti systému zamestnaneckých vzťahov pri dosahovaní stanovených cieľov
-
Úroveň 6
analýza a hodnotenie pracovných miest v organizácii
-
Úroveň 6
analýza nákladov a konkurenčných trendov v peňažnom odmeňovaní a programoch benefitov
-
Úroveň 6
hodnotenie spokojnosti zamestnancov organizácie
-
Úroveň 6
hodnotenie výkonov zamestnancov, príprava podkladov na odmeňovanie
-
Úroveň 6
zisťovanie príčin zníženej kvality textilných a odevných výrobkov a navrhovanie opatrení na dosiahnutie žiaducej kvality
-
Úroveň 6
spolupráca s ďalšími útvarmi organizácie v oblasti odmeňovania zamestnancov
-
Úroveň 6
motivovanie a hodnotenie zamestnancov
-
Úroveň 6
koordinácia priebehu a väzieb výrobných činností v textilnej a odevnej výrobe
-
Úroveň 6
operatívne riešenie organizačných a prevádzkových problémov v textilnej a odevnej výrobe
-
Úroveň 6
riadenie technologického úseku textilnej a odevnej výroby
-
Úroveň 6
určovanie optimálneho využívania výrobných kapacít
-
Úroveň 6
riadenie technologických postupov a technických podmienok v celom rozsahu textilnej a odevnej výroby
-
Úroveň 6
koordinácia prepojenia hodnotenia výkonnosti zamestnancov na systém odmeňovania
-
Úroveň 6
spolupráca pri zavádzaní hodnotenia výkonnosti zamestnancov
-
Úroveň 6
koordinácia operatívnych plánov textilnej a odevnej výroby s ostatnými útvarmi organizácie
-
Úroveň 6
koordinácia vstupnej, výstupnej a medzioperačnej kontroly v textilnej a odevnej výrobe
-
Úroveň 6
koordinácia spracovania technicko-ekonomických štúdií, rozborov a prognóz predvýrobnej (technológia a konštrukcia) a výrobnej činnosti
-
Úroveň 6
metodické riadenie predvýrobných a výrobných činností v textilnej a odevnej výrobe
Jedinec ovláda základy manažmentu výroby. Dokáže teda metodickým riadením iniciovať rozvoj perspektívnej činnosti v predvýrobe a výrobe v súlade s požiadavkami trhu, iniciovať tvorbu efektívnej stratégie výroby. Dokáže organizovať a stimulovať investično - inovačnú tvorbu vo výrobe. Dokáže organizačne, informačne a personálne pripravovať a zabezpečovať výrobu produkcie, a zároveň dokáže motivovať a stimulovať ľudský faktor vo výrobe.
-
Úroveň 6
koordinácia výrobných činností na jednotlivých úsekoch výroby
-
Úroveň 6
realizácia marketingových činností súvisiacich s predajom výrobkov
-
Úroveň 6
aplikácia inovatívnych technológií v textilnej a odevnej výrobe