Preskočiť na hlavný obsah
Stránka Oficiálna stránka
Celková úroveň 7

Celková úroveň EKR/SKKR

Odborné vedomosti

Každá vedomosť má priradenú úroveň podľa osemstupňovej škály EKR/SKKR.

Jednotlivé vedomosti

  • Úroveň 7

    právne predpisy v oblasti ochrany osobných údajov

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    právne predpisy v oblasti BOZP a PO

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    základné teoretické východiská, terminológia v oblasti vekového manažmentu

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    efektivita vekového manažmentu v organizácii

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    formy auditu vekového manažmentu v organizácii a opatrenia na podporu vekového manažmentu, vrátane ich implementácie

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    personálne procesy podporujúce vekový manažment

    nábor, výber, umiestnenie pracovníkov, riadenie pracovného výkonu, vzdelávanie, rozvoj a riadenie kariéry, pracovné podmienky a starostlivosť o pracovníkov, poradenstvo, prepúšťanie pracovníkov

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    stratégia prípravy zamestnancov na odchod do dôchodku

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    spôsoby budovania dobrého mena zamestnávateľa a budovania značky uplatňovaním vekového manažmentu

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    právne predpisy, koncepčné a strategické materiály v oblasti aktívneho starnutia a vekového manažmentu

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    demografický vývoj a prognózy, veková štruktúra a rizikové skupiny na trhu práce v kontexte starnutia populácie

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    strieborná ekonomika, oblasti budúceho rozvoja a výzvy a príležitosti pre spoločnosť a jednotlivca

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    ciele, zásady, úrovne a aktéri vekového manažmentu

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    vzťah medzi vekovým manažmentom a talent manažmentom, kultúrou a sociálnou zodpovednosťou organizácie

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    prínosy a riziká vekového manažmentu v organizácii

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    generácie na trhu práce, špecifiká jednotlivých vekových skupín

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    organizačná kultúra a jej súvislosť s vekovým manažmentom

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    vekové stereotypy, diskriminácia starších ľudí – „ageizmus“, rovnaké zaobchádzanie s ohľadom na vek

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    medzigeneračná spolupráca, medzigeneračný prenos vedomostí v organizácii, medzigeneračné zdieľanie a učenia sa na pracovisku, manažment diverzity, poznatkov a talentu

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    koncept a jednotlivé faktory pracovnej schopnosti, index pracovnej schopnosti, dopad starnutia na pracovnú schopnosť, podpora pracovnej schopnosti na pracovisku, manažérske opatrenia na podporu zvládania zmien v priebehu života

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    základné znalosti z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochrany verejného zdravia a požiarnej ochrany; zásady bezpečnej práce a ochrany zdravia pri práci, zásady bezpečného správania na pracovisku a bezpečné pracovné postupy

    Príznak: Prierezová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    spôsoby a metódy tímovej práce pod jednotným velením

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

  • Úroveň 7

    zásady a techniky profesionálnej komunikácie

    Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna