Celková úroveň EKR/SKKR
Odborné vedomosti
Každá vedomosť má priradenú úroveň podľa osemstupňovej škály EKR/SKKR.
Jednotlivé vedomosti
-
Úroveň 6
demografia
Vie vysvetliť základné demografické pojmy a súvislosti.
Vie sa orientovať v demografických databázach.
-
Úroveň 6
demografický vývoj a prognózy, veková štruktúra a rizikové skupiny na trhu práce v kontexte starnutia populácie
Vie identifikovať rizikové skupiny na trhu práce.
Vie popísať dopady demografického vývoja na spoločnosť a vysvetliť vzájomné interakcie medzi populačným vývojom a trhom práce.
Vie identifikovať hlavné výzvy pre trh práce, ktoré sú spojené so starnutím obyvateľstva.
-
Úroveň 6
základné teoretické východiská, terminológia v oblasti vekového manažmentu
Vie definovať vekový manažment ako disciplínu, jeho predmet a ciele a popísať historický vývoj.
Vie vysvetliť súvisiacu terminológiu a identifikovať jednotlivé úrovne a piliere vekového manažmentu.
-
Úroveň 6
ciele, zásady, úrovne a aktéri vekového manažmentu
Vie vymedziť metodiku vekového manažmentu a popísať úlohy kľúčových aktérov v nej.
-
Úroveň 6
vekové stereotypy, diskriminácia starších ľudí – „ageizmus“, rovnaké zaobchádzanie s ohľadom na vek
Vie objasniť ageizmus a identifikovať vekové stereotypy u zamestnávateľa.
Vie charakterizovať prejavy diskriminácie a posúdiť ich dopady na jednotlivé vekové skupiny.
-
Úroveň 6
medzigeneračná spolupráca, medzigeneračný prenos vedomostí v organizácii, medzigeneračné zdieľanie a učenia sa na pracovisku, manažment diverzity, poznatkov a talentu
Vie vysvetliť faktory spolupráce a zdieľania vedomostí na pracovisku.
Vie identifikovať a zdôvodniť nástroje pre podporu učenia sa, diverzity a talent manažmentu v organizácii.
-
Úroveň 6
organizačná kultúra a jej súvislosť s vekovým manažmentom
Vie vysvetliť vzťah vekového manažmentu k firemnej kultúre, diverzite a sociálnej zodpovednosti a k ESG (environmental, social and governance - environmentálnym, sociálnym faktorom a faktorom správy a riadenia spoločnosti) a identifikovať prínosy týchto opatrení pre zamestnávateľa.
-
Úroveň 6
koncept a jednotlivé faktory pracovnej schopnosti, index pracovnej schopnosti, dopad starnutia na pracovnú schopnosť, podpora pracovnej schopnosti na pracovisku, manažérske opatrenia na podporu zvládania zmien v priebehu života
Vie definovať terminológiu a faktory pracovnej schopnosti.
Vie identifikovať nástroje na meranie pracovnej schopnosti a využitie ich výsledkov.
Vie popísať vplyv starnutia na faktory pracovnej schopnosti.
Vie charakterizovať opatrenia na podporu pracovnej schopnosti podľa poschodí „Domu pracovnej schopnosti“ z pohľadu zamestnávateľa.
-
Úroveň 6
generácie na trhu práce, špecifiká jednotlivých vekových skupín
Vie charakterizovať rôzne potreby zamestnancov v priebehu pracovného života a definovať postupy pre podporu ich schopností so zreteľom na špecifiká vekových skupín.
Vie identifikovať a charakterizovať kľúčové trendy a zmeny ovplyvňujúce fungovanie a rozvoj v oblasti ľudských zdrojov v danom sektore s akcentom na vplyv demografie na štruktúru trhu práce.
-
Úroveň 6
personálne procesy podporujúce vekový manažment
Vie definovať opatrenia v systéme personálnych procesov (výber, adaptácia, výkon, vzdelávanie, kariéra, pracovné podmienky, uvoľňovanie zamestnancov) a formulovať ciele stratégie rozvoja ľudských zdrojov v organizácii s ohľadom na demografický vývoj a s prihliadnutím na koncept pracovnej schopnosti.
-
Úroveň 6
efektivita vekového manažmentu v organizácii
Vie identifikovať prínosy implementácie vekového manažmentu pre organizáciu, uviesť príklady dobrej praxe a charakterizovať metódy hodnotenia efektivity zavedených opatrení.
-
Úroveň 6
spôsoby a metódy tímovej práce pod jednotným velením
Vie charakterizovať vekový manažment na úrovni organizácie a pracovných skupín/tímov a popísať postupy ich riadenia.
-
Úroveň 6
právne predpisy, koncepčné a strategické materiály v oblasti aktívneho starnutia a vekového manažmentu
Vie charakterizovať základné pojmy a inštitúty práva v oblasti vekového manažmentu vrátane znalosti flexibilných foriem práce a ich právneho rámca.
Vie uviesť koncepčné a strategické dokumenty v oblasti aktívneho starnutia.
-
Úroveň 6
právne predpisy a pojmy súvisiace s ochranou pred diskrimináciou
Vie definovať princípy rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie a konkretizovať ich právnu úpravu.
-
Úroveň 6
postupy a metódy podieľania sa na navrhovaní a realizovaní opatrení politiky rodovej rovnosti a opatrení na zosúladenie rodinného, osobného a pracovného života
Vie uviesť možnosti začlenenia vekového manažmentu do sociálneho dialógu medzi zamestnávateľom a odbormi.
-
Úroveň 6
právne predpisy v oblasti BOZP a PO
Vie vysvetliť význam BOZP a pracovného lekárstva v rámci vekového manažmentu a popísať legislatívny rámec ochrany zdravia pri práci.
-
Úroveň 6
princípy ergonómie
Vie charakterizovať princípy ergonómie a fyzickej záťaže podľa platnej legislatívy a uviesť príklady dobrej praxe.
-
Úroveň 6
pracovné úrazy a choroby z povolania
Vie charakterizovať riziká vzniku pracovných úrazov a chorôb z povolania a vysvetliť preventívne opatrenia pre udržanie pracovnej schopnosti.
-
Úroveň 6
formy psychickej, fyzickej a senzorickej pracovnej záťaže
Vie charakterizovať rôzne formy pracovnej záťaže (psychická, fyzická, senzorická) a ich vplyv na rôzne vekové skupiny zamestnancov.
Vie identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie zamestnancov a charakterizovať zásady bezpečného správania a pracovných postupov v súlade s predpismi.
-
Úroveň 6
pracovné prostredie a pracovné podmienky
Vie charakterizovať vplyv pracovného prostredia na zdravie a vysvetliť potrebu spolupráce s pracovnou zdravotnou službou pri hodnotení zdravotnej spôsobilosti na pracovisku.
-
Úroveň 6
vzťahy medzi zdravím a životným a pracovným prostredím, psychosociálnym prostredím a spôsobom života človeka
Vie vysvetliť komplexné vzťahy medzi zdravím zamestnancov a vplyvmi plynúcimi z pracovného prostredia a zo životného štýlu zamestnancov v kontexte dlhodobého udržania pracovnej schopnosti.
-
Úroveň 6
formy a metódy zberu a spracúvania štatistických ukazovateľov pre potreby štatistiky
Vie identifikovať organizačné postupy zberu dát.
Vie popísať úlohu a zodpovednosť anketára vo všetkých fázach zberu dát, konkrétne v príprave, samotnej realizácii a následnom ukončení zberu.
-
Úroveň 6
informačné technológie a systémy na zber a uchovávanie dát
Vie charakterizovať technické možnosti a systémy využívané na bezpečný zber a archiváciu získaných údajov.
-
Úroveň 6
aktuálna legislatíva v oblasti získavania, spracovávania, uchovávania a prenosu dát
Vie identifikovať riziká ohrozujúce objektivitu, anonymitu a validitu údajov a charakterizovať situácie, pri ktorých môže dôjsť k neúmyselnému ovplyvňovaniu respondenta.
Vie charakterizovať zásady profesionálneho a etického správania počas zberu dát a po ňom.
Vie pomenovať zásady GDPR podľa platnej legislatívy.