Špecialista/Špecialistka na vekový manažment

Jednotlivé zručnosti

• Úroveň 6

  zber štatistických a demografických údajov, spracovanie a analýza podkladov

  Dokáže vypočítať základné ukazovatele a spracovať charakteristiku demografického vývoja pre zvolenú územnú jednotku, skupinu obyvateľov, alebo sektor hospodárstva.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  identifikácia jednotlivých úrovní vekového manažmentu

  Dokáže rozlíšiť jednotlivé úrovne vekového manažmentu a jednotlivé vekové dimenzie a uplatniť vekového manažmentu v praxi.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  identifikácia a výber nástrojov na odstránenie vekových stereotypov a diskriminácie starších ľudí – „ageizmus“ v organizácii

  Dokáže detegovať výskyt vekových stereotypov, prejavov diskriminácie a navrhnúť vhodné nástroje na prevenciu a elimináciu "ageizmu" a diskriminácie v organizácii.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  riadenie tímovej práce, riešenie problémových situácií, poskytovanie spätnej väzby v ďalšom vzdelávaní

  Dokáže navrhnúť a zdôvodniť použitie vhodných nástrojov pre podporu medzigeneračnej spolupráce a postupy pre efektívny prenos vedomostí.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  identifikácia nosných charakteristík a dôležitých faktorov organizačnej kultúry s ohľadom na vekový manažment

  Dokáže zhodnotiť súlad opatrení vekového manažmentu s princípmi ESG.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  vypracovanie opatrení na podporu pracovnej kapacity podľa jednotlivých úrovní a vypracovanie opatrení na podporu zvládania zmien v priebehu života z pohľadu zamestnávateľa

  Dokáže získať/zozbierať a zanalyzovať dáta pri hodnotení pracovnej schopnosti zamestnancov použitím nástrojov merania pracovnej schopnosti.

  Dokáže posúdiť stav vekového manažmentu v organizácii a vypracovať návrh stratégie zamestnávania ľudí všetkých vekových skupín, v rôznych životných etapách, vo vzťahu k vekovému manažmentu v organizácii.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  identifikácia rizikových skupín na trhu práce, analýza potrieb jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí

  Dokáže zmapovať a analyzovať potreby jednotlivých vekových skupín na trhu práce vrátane posúdenia ich špecifík a rozdielov.

  Dokáže navrhnúť postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov rôznych vekových skupín.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  vypracovanie opatrení na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov

  Dokáže navrhnúť konkrétne opatrenia na podporu vekového manažmentu v systéme personálnych procesov a napĺňať ciele stratégie rozvoja ľudských zdrojov.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  navrhovanie postupov uplatňovania jednotlivých opatrení vekového manažmentu v organizácii

  Dokáže navrhnúť a použiť metódy hodnotenia efektivity vekového manažmentu u zamestnávateľa, využiť príklady dobrej praxe v samotnej organizácii a zhodnotiť prínosy implementovaných opatrení.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  uplatňovanie cieľov, princípov a zásad vekového manažmentu v organizácii

  Dokáže navrhnúť postupy riadenia vekovo zmiešaných tímov a aplikovať zásady tímovej práce v kontexte vekového manažmentu.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  uplatňovanie právnych predpisov, koncepčných a strategických materiálov v praxi pri nastavovaní a aplikácii vekového manažmentu v organizácii

  Dokáže uplatniť právny rámec flexibilných foriem práce, použiť základné inštitúty sociálneho zabezpečenia relevantné pre vekový manažment.

  Dokáže navrhnúť odporúčania k možnostiam začlenenia princípov vekového manažmentu do sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a odbormi.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  ochrana pred diskrimináciou

  Dokáže navrhnúť postupy na zosúladenie pracovného a osobného života bez diskriminačných prvkov.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  analyzovanie stavu vekového manažmentu v organizácii a vypracovanie návrhu stratégie zamestnávania starších ľudí a komunikačnej stratégie o informovanosti vekového manažmentu v organizácii

  Dokáže viesť rozhovor so zamestnávateľom o uplatňovaní vekového manažmentu v organizácii.

  Získané dáta dokáže interpretovať a využiť pri hodnotení pracovnej schopnosti zamestnancov.

  Vie navrhnúť komunikačnú stratégiu ohľadom vekového manažmentu a poskytovať primerané poradenstvo zamestnávateľom v tejto oblasti.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  identifikácia potrieb organizácie v oblasti vekového manažmentu

  Dokáže navrhnúť vhodné nástroje vekového manažmentu pre budúci rozvoj organizácie.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  tvorba interných dokumentov pre implementáciu vekového manažmentu v organizácii

  Dokáže zostaviť a interpretovať výstupnú správu analýzy s konkrétnymi návrhmi riešení.

  Dokáže naformulovať opatrenia vekového manažmentu.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  vyhodnotenie prínosu implementácie vekového manažmentu na podporu pracovných schopností jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí

  Vie interpretovať získané dáta z hodnotenia pracovnej schopnosti zamestnancov a vyhodnotiť prínosy implementácie vekového manažmentu.

  Dokáže navrhnúť spoluprácu zamestnávateľa a odborov v rámci implementácie vekového manažmentu.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  uplatňovanie zásad a techník profesionálnej komunikácie

  Dokáže viesť profesionálnu a eticky korektnú komunikáciu so zamestnávateľmi, vie navrhnúť komunikačnú stratégiu vo vzťahu k vekovému manažmentu a vie aplikovať techniky zvládania odporu a stereotypov v diskusii.

  Dokáže reflektovať vlastné komunikačné návyky a reakcie.

  Dokáže uplatňovať zásady etického správania pri zbere dát a vie navrhnúť vhodné komunikačné postupy počas zberu dát.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  aplikácia legislatívnych požiadaviek v oblasti BOZP a životného prostredia v podmienkach organizácie

  Dokáže uplatňovať legislatívny rámec bezpečnosti práce a ochrany zdravia, v podmienkach organizácie.

  Dokáže identifikovať špecifické rizikové faktory práce pre jednotlivé vekové kategórie.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  navrhovanie a aplikácia vhodných procedúr pre nastavenie pracovného prostredia rešpektujúceho špecifiká vybraných vekových skupín

  Vie navrhnúť a zdôvodniť vhodné postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov v oblasti pracovného prostredia.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  zber dát a ich analýza, využitie štatistických metód v manažmente

  Dokáže navrhnúť a realizovať organizačné postupy zberu a spracovania dát.

  Dokáže pracovať so systémom pre zber dát a vie navrhnúť spôsob bezpečnej archivácie údajov.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna

• Úroveň 6

  rešpektovanie pravidiel ochrany osobných údajov v súlade s platnou legislatívou

  Dokáže navrhnúť a uplatňovať opatrenia na zabezpečenie anonymity v súlade s platnou legislatívou.

  Príznak: Sektorová · Perspektíva: Aktuálna