Opis zamestnania
Špecialista/Špecialistka na vekový manažment poskytuje poradenstvo ohľadom implementácie vekového manažmentu do podmienok konkrétnej organizácie a metodickú podporu zamestnávateľom pri výbere a zavádzaní opatrení vekového manažmentu. Spracúva charakteristiku demografického vývoja pre zvolenú územnú jednotku, skupinu obyvateľov alebo konkrétny sektor hospodárstva. Ovláda a v praxi používa nástroje na meranie pracovnej schopnosti. Diagnostikuje a analyzuje rôzne potreby zamestnancov v priebehu pracovného života a navrhuje postupy pre podporu pracovnej schopnosti zamestnancov rôznych vekových skupín. Hodnotí stav vekového manažmentu v organizácii a vypracováva návrh stratégie zamestnávania ľudí všetkých vekových skupín a v rôznych životných etapách. Podporuje zamestnávateľov pri identifikácii a riešení problémov, vyplývajúcich z diverzity pracovnej sily vrátane jej starnutia, v konkrétnom pracovnom prostredí. V rámci prieskumu pracovnej schopnosti u zamestnancov zodpovedá za plánovanie, zber dát (od tvorby akčných plánov cez výber nástrojov až po samotný monitoring), ako aj za spracovanie a vyhodnotenie získaných dát, ich zverejnenie v podobe správy a archivovanie. Zároveň zodpovedá za systematickú spätnú väzbu od zamestnávateľa a ďalších zainteresovaných aktérov v súvislosti s implementáciou opatrení vekového manažmentu. Vyhodnocuje efektivitu realizovaných nástrojov a navrhuje odporúčania na ich zlepšenie. Koncipuje a odporúča implementáciu nástrojov pre podporu učenia sa, diverzity a talent manažmentu v organizácii, ako aj pre podporu medzigeneračnej spolupráce a efektívny prenos poznatkov. Uplatňuje právny rámec flexibilných foriem práce, používa základné inštitúty sociálneho zabezpečenia, relevantné pre vekový manažment, a navrhuje postupy na zosúladenie pracovného a osobného života bez diskriminácie. Identifikuje ageizmus, vekové stereotypy a prejavy diskriminácie v organizácii a navrhuje nástroje na ich prevenciu a elimináciu. Vedie profesionálnu a eticky korektnú komunikáciu so zamestnávateľom a navrhuje komunikačnú stratégiu vo vzťahu k vekovému manažmentu. Vo svojej práci rešpektuje všetky právne predpisy, vyplývajúce z príslušného povolania, vrátane predpisov vo vzťahu k BOZP a GDPR. Správa sa environmentálne zodpovedne a proinkluzívne.
