Celková úroveň EKR/SKKR
Odborné zručnosti
Každá zručnosť má priradenú úroveň podľa osemstupňovej škály EKR/SKKR.
Jednotlivé zručnosti
-
Úroveň 6
dodržiavanie právnych predpisov súvisiacich so zamestnávaním zamestnancov (odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne) a pod.
Vie korektne uzatvárať pracovné zmluvy, prihlasovať a odhlasovať zamestnancov v Sociálnej a zdravotnej poisťovni, plnenie daňových a odvodových povinností, komunikácia s úradmi.
-
Úroveň 6
rešpektovanie pravidiel ochrany osobných údajov v súlade s platnou legislatívou
Vie spracovať HR dokumentáciu v súlade s GDPR a zákonom o ochrane osobných údajov, zachovávať mlčanlivosť.
-
Úroveň 6
využívanie Zákonníka práce a pracovno-právnych predpisov
Vie prakticky uplatňovať ustanovenia Zákonníka práce (Zákon č. 311/2001 Z. z.), zákona o štátnej službe (Zákon č. 55/2017 Z. z.), zákona o výkone práce vo verejnom záujme (Zákon č. 552/2003 Z. z) a ďalšie súvisiace právne predpisy pri riešení pracovnoprávnych situácií, vrátane prípravy dokumentácie, rozhodovania a poskytovania poradenstva zamestnancom a vedúcim pracovníkom. Vie sledovať legislatívne zmeny, ktoré vie aplikovať do interných predpisov a procesov, čím predchádza právnym rizikám v HR. Dokáže realizovať personálne procesy v súlade s danými zákonmi.
-
Úroveň 6
ovládanie základných znalostí z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ochrany verejného zdravia a požiarnej ochrany; zásad bezpečnej práce a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov
Zabezpečenie dodržiavania predpisov o bezpečnosti práce, ochrane zdravia a požiarnej ochrane, školenie zamestnancov a prevencia rizík.
-
Úroveň 6
aplikácia princípov modelov riadenia zmien
Vie navrhnúť a aplikovať projekty organizačných zmien, dokáže pripraviť časť HR harmonogramu zmien, krízového riadenia v oblasti HR, komunikáciu so zamestnancami a riešenie dopadov na pracovné vzťahy. Dokáže promptne zareagovať na neočakávané situácie (hromadné prepúšťanie, reorganizácie, pandemické opatrenia) a implementovať HR stratégiu na zmiernenie dopadov.
-
Úroveň 6
príprava a realizácia plánovacieho procesu v oblasti ľudských zdrojov
Vie zabezpečovať komplexné HR činnosti v súlade s medzináronými štandardmi vrátane náboru, adaptácie, hodnotenia, odmeňovania, rozvoja, zamestnaneckých vzťahov, angažovanosti, diversity & inclusion a change managementu.
-
Úroveň 6
spracovávanie plánov osobného rozvoja, kariérneho rastu a vzdelávania zamestnancov
Vie tvoriť a realizovať plány zamerané na kariérny rozvoj a odborný rast, vrátane spolupráce s externými vzdelávacími poskytovateľmi.
-
Úroveň 6
zabezpečovanie a kontrola dodržiavania pracovno-právnych predpisov a interných predpisov organizácie
Realizovanie personálnych procesov v súlade so Zákonníkom práce, zákonom o štátnej službe, zákonom o výkone práce vo verejnom záujme, zákonom o minimálnej mzde, kolektívnym vyjednávaním, daňovými a odvodovými predpismi a legislatívou sociálneho poistenia.
-
Úroveň 6
spolupráca na tvorbe a implementácií systému hodnotenia zamestnancov v organizácii, prepojenie systémov hodnotenia a vzdelávania
Vie zostaviť individuálne a skupinové plány rozvoja a tvorby osobných vzdelávacích plánov podľa profesijných cieľov a kompetenčných modelov. Vie uskutočniť zber spätnej väzby a vyhodnotiť školenia školení viacúrovňovým hodnotením. Vie implementovať hodnotiace procesy, dokáže vytvoriť individuálne a skupinové rozvojové plány, vyhodnotiť vzdelávanie, spätnú väzbu, koordinovať koučing, mentoring a peer learning. Dokáže podporovať koučing a mentoring – koordinovať interné programy rozvoja prostredníctvom peer learningu (učenie sa od rovesníkov), mentoringu alebo koučovania.
-
Úroveň 6
hodnotenie výkonov zamestnancov, príprava podkladov na odmeňovanie
Realizácia hodnotiacich rozhovorov, práca s KPI a OKR, prepojenie odmeňovania na výkonnosť, návrhy zmien v odmeňovacom systéme.
-
Úroveň 6
vedenie personálnej evidencie
Spracovanie a aktualizácia zmlúv, dodatkov, osobných spisov, evidencie dochádzky, dovoleniek a inej HR dokumentácie.
-
Úroveň 6
spracovávanie a kompletizácia dokladov potrebných pri uzatváraní, zmenách či ukončení pracovných pomerov alebo obdobných pracovno-právnych vzťahov a príprava na archiváciu
Vie aplikovať všetky zákonné požiadavky na vedenie HR dokumentácie.
-
Úroveň 6
usmerňovanie činností súvisiacich s ukončením pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov, vrátane spolupráce pri riešení pracovnoprávnych sporov
Vie vykonávať všetky kroky ukončenia pracovného pomeru, riešenie pracovnoprávnych sporov a dodržiavanie zákonných a interných postupov.
-
Úroveň 6
spolupráca pri zabezpečovaní ďalšieho vzdelávania zamestnancov
Vie pripraviť, plánovať a realizovať interné školenia, ako aj koordinovať sa s lektormi a dodávateľmi. Dokáže realizovať viacúrovňové meranie efektivity vzdelávania.
-
Úroveň 6
koordinácia personálnej a sociálnej politiky v organizácii
Vie analyzovať aktuálny stav pracovnej sily, predikovať potreby, vytvárať a realizovať plány zabezpečenia optimálneho počtu a kvalifikácie zamestnancov. Vie uplatniť procesy v oblasti zamestnaneckých vzťahov, benefitov a sociálnych programov v súlade so stratégiou organizácie. Vie riadiť ich implementáciu a priebežne vyhodnocovať účinnosť. Dokáže aktívne riešiť pracovné spory a konflikty prostredníctvom mediačných a negociačných techník. Dokáže zabezpečiť diverzitu, rovnosť a inklúziu uplatňovaním zásad rovnakého zaobchádzania, implementovať opatrenia rôznorodosť a inkluzívnu organizačnú kultúru.
-
Úroveň 6
budovanie postavenia značky na trhu v súlade s marketingovou stratégiou
Vie spolupracovať na budovaní zamestnávateľskej značky (Employer Branding) a dokáže spolupracovať na marketingových a HR aktivitách zameraných na prilákanie a udržanie ľudských zdrojov vrátane talentov. Dokáže spravovať kariérnu sekciu webu, sociálnych médií a PR komunikácie v kontexte HR.
-
Úroveň 6
spolupráca pri nábore nových zamestnancov
Vie plánovať a realizovať náborové a výberové procesy s cieľom zabezpečiť obsadenie pracovných miest kvalifikovanými kandidátmi v súlade s potrebami organizácie. Dokáže využívať tradičné aj moderné metódy získavania zamestnancov, vrátane inzercie, vyhľadávania (sourcing), priameho oslovovania kandidátov (headhunting), využívania pracovných portálov a sociálnych sietí (LinkedIn, Profesia). Vie zabezpečiť a organizovať náborové akcie, monitorovať a vytvárať databázy potenciálnych kandidátov. Dokáže koordinovať priebeh výberového konania, vrátane zhromažďovania a selekcie životopisov, plánovania a vedenia pracovných pohovorov, využívania assessment centier a psychodiagnostických metód.
-
Úroveň 6
podpora a rozvoj zamestnaneckej angažovanosti
Identifikovanie faktorov ovplyvňujúcich angažovanosť, realizovanie prieskumov spokojnosti, návrh a implementácia opatrení na zlepšenie pracovného prostredia a organizačnej kultúry.